Thực hiện kế hoạch dự phòng nhân sự, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội cần tuyển nhân sự dự trữ cho các Chi nhánh SHB tại các vị trí Quản lý sau:
I. Vị trí tuyển dụng:
STT
Vị trí
Mã vị trí
Điều kiện tuyển dụng
1
Giám đốc Chi nhánh
CN.A01
- Tốt nghiệp Đại học/Trên đại học trường có uy tín trong/ngoài nước chuyên ngành khối kinh tế, tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh. - Am hiểu nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại, các loại rủi ro Ngân hàng. - Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, Anh văn trình độ C trở lên. - Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng trong đó có tối thiểu 05 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương tại các Ngân hàng thương mại. - Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm quản lý trong các Ngân hàng thương mại lớn ở Việt Nam, Ngân hàng nước ngoài. - Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc. - Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản ký điều hành tốt. - Khả năng làm việc độc lập với cường độ cao, năng động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc và thách thức trong cạnh tranh.
- Ưu tiên ứng viên người địa phương, am hiểu thị trường, có khả năng duy trì và mở rộng quan hệ khách hàng.
2
Phó Giám đốc
Chi nhánh
CN.A02
- Tốt nghiệp Đại học/Trên đại học trường có uy tín trong/ ngoài nước chuyên ngành khối kinh tế, tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh. - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính ngân hàng, am hiểu các nghiệp vụ ngân hàng, trong đó 03 năm quản lý tại vị trí tương đương.
- Am hiểu nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại, các loại rủi ro Ngân hàng;
- Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, Anh văn trình độ C trở lên.
- Khả năng làm việc độc lập với cường độ cao, năng động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc và thách thức trong cạnh tranh.
- Có năng lực tham mưu tổng hợp, phân tích, đề xuất cho Giám đốc về quản lý, tổ chức thực hiện công việc theo lĩnh vực chuyên môn được giao;
3
Trưởng phòng Khách hàng Doanh nghiệp
CN.B01
- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành khối kinh tế hoặc chuyên ngành phù hợp vị trí dự tuyển.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó 02 năm quản lý tại vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ ngân hàng tại lĩnh vực dự tuyển;
- Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại.
- Có khả năng tổ chức, điều hành nhóm làm việc.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, Anh văn trình độ C.
4
Trưởng phòng
Khách hàng Cá nhân
CN.B02
5
Thẩm định
CN.B03
6
Trưởng phòng Kế toán
CN.B04
7
Trưởng phòng Hỗ trợ tín dụng
CN.B05
8
Trưởng phòng Dịch vụ khách hàng
CN.B06
9
Thanh toán quốc tế
CN.B07
10
Giám đốc/Phó Giám đốc PGD
CN.B08
II. Hướng dẫn nộp hồ sơ:
-Ứng viên nộp file mềm HỒ SƠ ỨNG VIÊN (theo mẫu MỚI đăng tải tại Website SHB), qua email: tuyendung@shb.com.vn - Hồ sơ gửi qua mail bao gồm: File mềm excel 2003 Thông tin ứng viên theo mẫu của SHB (tải từ www.shb.com.vn). Lưu ý: không chỉnh sửa thêm bớt, cột, dòng, không gửi file ảnh, file scan, file pdf, file nén hoặc file word. - Mỗi ứng viên chỉ lựa chọn ứng tuyển duy nhất 1 vị trí ứng tuyển, không gửi đơn ứng tuyển từ các địa chỉ email khác nhau. - Tiêu đề email (subject) gửi hồ sơ dự tuyển: Nơi ứng tuyển làm việc - Mã vị trí - Họ tên (Ví dụ: Ha Noi - CN.A01 - Nguyen Van A) - Tên file hồ sơ được ghi theo nguyên tắc: Nơi ứng tuyển làm việc - Mã vị trí - Họ tên (trùng tên tiêu đề email). Lưu ý: SHB chỉ nhận các hồ sơ thực hiện đúng hướng dẫn nộp hồ sơ nêu trên. III. Hạn nộp hồ sơ: Hạn nộp hồ sơ qua email: 08/9/2012 Lịch phỏng vấn: dự kiến trong tháng 9/2012. IV. Hồ sơ dự tuyển nộp khi đến dự phỏng vấn nếu đạt qua vòng 1: 1) Đơn xin việc viết tay (ghi rõ vị trí ứng tuyển). 2) Hồ sơ ứng viên dán ảnh (theo mẫu tải từ Website: www.shb.com.vn\Tuyển dụng). 3) Giấy khám sức khỏe. 4) Sơ yếu lý lịch có dán ảnh giáp lai, có xác nhận của chính quyền địa phương. 5) Bản sao công chứng: hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng tốt nghiệp đại học và các văn bằng có liên quan, bảng điểm. 6) Các giấy tờ chứng minh quá trình làm việc trước đây. 7) Kế hoạch kinh doanh/Kế hoạch công tác tại vị trí dự tuyển.
(Ghi chú: Nếu đạt qua vòng loại, ứng viên bổ sung hồ sơ bản cứng có phô tô công chứng trước khi tham gia phỏng vấn. Ứng viên đạt yêu cầu mới được mời dự phỏng vấn, không hoàn lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.)